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因单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇的，应赔偿劳动者损失！

裁判规则：劳动者提起养老保险待遇损失之诉必须能够举证证明用人单位未为劳动者办理社保手续且社会保险经办机构不能补办及达到法定退休年龄无法享受社会保险待遇而产生损失的损失金额，否则不能完成举证义务将面临败诉风险。养老保险待遇损失酌定按照同期西安市退休人员月平均养老金计算。

案例介绍：西安市中级人法院在长安大学与于振忠劳动争议二审民事判决书中载明：

一审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。

本案中，于振忠与长安大学在1976年6月至2017年10月8日期间存在劳动关系，原告在职期间，被告确未给原告办理和缴纳各项社会保险。现原告已离岗且超过法定退休年龄，客观上造成了社会保险经办机构不能补办，原告无法享受社会保险待遇的结果。

因此，原告要求被告赔偿由此引起的损失，于法有据，应予支持。就赔偿标准问题，原告主张按照每月5200元赔付；被告则主张可以按照每月1153.8元的标准向其发放退休费。本案涉及的该赔偿标准因受劳动者工作年限、退休时间、工资水平、政策变化等因素影响，难以精确界定。结合双方主张及原告工作的实际情况综合考量，酌定按照同期西安市退休人员月平均养老金计算，由被告自原告离职后按月支付，至原告去世时止。

二审维持原判。

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