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社会保险依法享有及时缴纳义务法定，企业拒不缴纳保费将依法严格处罚！

生活中，劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，很可能会面临风险乃至意外。因此，让劳动者在困难时依法获得帮助就显得格外重要。我国的社会保险制度为劳动者合法权益的实现筑起了一道“法治屏障”，也给用人单位的权利义务及责任承担划定出一片“合法合理领域”，还对社保部门依法行政及依法履责等提出了法治化的标准，为人民法院审理该类案件提供了法律依据。近期，北京市房山区人民法院对涉社会保险的相关案件进行了梳理分析，旨在通过发布典型案件促成多方合力，更好地保障劳动者合法权益，体现社会公平正义。

未缴社保员工投诉，屡教不改强制执行。

刘某为某石化公司员工，但该公司没有按照规定为刘某及时缴纳社会保险费。为维护自身权益，刘某向社保部门投诉，请求社保部门对石化公司未按时足额缴纳社会保险费的问题进行稽核。

在社保部门调查询问期间，石化公司认可没有按时为刘某缴纳社会保险费，欠缴社会保险费金额也确实是刘某主张的6000余元。对此，社保部门对石化公司提出稽核整改意见，要求公司为刘某补缴社会保险费。然而，石化公司收到书面意见后，仍然没有按照整改意见内容及时为刘某缴纳社保，社保部门即作出责令限期缴纳通知书，依法要求石化公司为其所欠社会保险费提供担保。后经催告，石化公司均未缴纳该社会保险费。

对此，社保部门向法院申请强制执行，要求执行限期缴纳通知书，即公司为刘某缴纳社会保险费6000余元。

房山法院经审查认为，根据社会保险法等相关规定，社保部门要求石化公司缴纳欠缴刘某社会保险费用6000余元，事实清楚、适用法律正确，程序合法，最终依法裁定准予强制执行限期缴纳通知书。

法官提示，在现实生活中，劳动者如果发现用人单位未按规定按时足额缴纳社会保险费的情形，劳动者可本着友好协商、平等自愿的原则，依法与用人单位先进行协商处理，以维护合法权益。对劳动者主张的社会保险费金额，如果用人单位明确拒绝缴纳或者在约定的时间内未缴纳，或用人单位未依法足额缴纳，导致双方最终无法协商一致的，劳动者除了可以向劳动仲裁机构、法院提出仲裁、诉讼，还可向社保部门进行投诉、举报来反映用人单位存在的违法违规问题。

劳动者向社保部门投诉、举报时，须提供相关证明，包括与用人单位之间存在劳动关系的相关证明、相应的工资记录、考勤记录等。涉及用人单位欠缴的社会保险费时，劳动者还应提供证据证明用人单位欠缴的社会保险费用金额，以进一步请求社保部门对用人单位涉嫌欠缴社会保险费数额进行稽核。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理；

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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