广州骏伯人力资源有限公司

韶关2022年社保费用：单位缴纳868.88元，个人缴纳394.16元。

2022年8月26日发布的《中国企业社保白皮书2022》报告显示，企业的人力资源管理数智化进程正在加快。报告调研显示，今年已有30.8%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，远高于去年的25%和前年的11.6%，实现连续三年大幅提升。

这份报告由众合云科信息技术有限公司旗下HR科技平台51社保发布。报告调研小组针对HR从业者进行专业问卷投放，触达417692人次；调研受访者中有81.1%为企业HR，其中40.3%是管理级HR。调研小组对不同体量、不同行业、不同地域的企业开展定量、定性研究，并结合行业经验和企业社保发展现状，产出了这份报告。

这份报告是在第十届中国企业社保高峰论坛上发布的。从2013年起，51社保已连续10年发布《中国企业社保白皮书》，据报告发布人、众合云科创始人兼CEO余清泉介绍，十年前，社会保险法实施伊始，社会上社保意识正在逐步觉醒升温；而十年后，中国社保经历了波澜壮阔的改革，实现了举世瞩目的成就。

在近十年的调研中，调研团队从参保及时性、险种覆盖面、技术合规性三个方面考察企业社保合规性。报告指出，回顾十年以来的调查数据可以发现，企业社保合规并非一蹴而就，尤其是在基数合规方面，合规之路仍然任重道远。

报告显示，有32%的企业已完全实现了属地员工劳动合同、社保、个税申报单位“三位一体”。属地用工社保个税“三位一体”的合规要求，长期来看会对企业用工产生深远影响，企业跨域经营常态化趋势不可逆转，员工社保属地化需求刚性不断上升，企业和人力资源服务机构必然会逐渐遵从这个趋势，满足政策要求。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保ju，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理；

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有19年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！

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